Nisan İtibarıyla Ceza Dönemi Başladı
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), milyonlarca çalışan ve işvereni ilgilendiren kritik düzenlemeyi yayımladığı genelgeyle yürürlüğe aldı. 2026/9 sayılı genelgeyle birlikte, uzun süredir uygulanan “boş bildirim” muafiyeti sona erdirildi. Nisan ayı itibarıyla, süresi dışında verilen sıfır gün ve sıfır kazançlı bildirgeler için de idari para cezası uygulanmaya başlandı.
BOŞ BİLDİRİM DÖNEMİ RESMEN BİTTİ
Yeni düzenlemeye göre, yasal süresi dışında verilen ve sigortalıların hem prim ödeme gün sayısı hem de prime esas kazançlarının “0” olarak bildirildiği belgeler artık cezasız kalmayacak. Daha önce bu tür bildirgeler için herhangi bir yaptırım uygulanmazken, yeni dönemde işverenler idari para cezasıyla karşı karşıya kalacak.
NİSAN DÖNEMİNDEN İTİBAREN GEÇERLİ
Genelge kapsamında değişiklik, 2026 yılı Nisan dönemi muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren uygulanacak. Buna göre; işverenin kendiliğinden verdiği ya da SGK tarafından resen işleme alınan asıl ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde sıfır bildirim yapılması halinde ceza kesilecek.
ESKİ UYGULAMA NASILDI?
Önceki sistemde, yasal süresi geçtikten sonra verilen bildirgelerde çalışanların gün ve kazanç bilgilerinin sıfır olması durumunda idari para cezası uygulanmıyordu. Yeni düzenlemeyle bu istisna kaldırıldı ve yaptırımlar devreye alındı.
ÇALIŞANI OLMAYAN İŞYERLERİNE UYARI
SGK’da dosyası açık olmasına rağmen çalışanı bulunmayan işverenler için de önemli bir uyarı yapıldı. Bu durumdaki işverenlerin, “çalışmaya ara verme” bildirimi yaparak cezadan muaf olmaları mümkün olacak. İşe alım yapılması halinde sistem yeniden aktif hale getirilecek.
CEZALAR NE KADAR?
Yeni uygulamaya göre, yükümlülüklerini süresinde yerine getirmeyen işverenlere her bir fiil için idari para cezası kesilecek.
Asıl belgelerde: Sigortalı başına aylık asgari ücretin beşte biri tutarında (5.615 TL) ceza uygulanacak.
Ek belgelerde: Sigortalı başına aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında (3.509 TL) ceza kesilecek.
Her iki durumda da toplam ceza tutarı aylık asgari ücretin iki katını aşamayacak.
SÜRESİNDE BİLDİRİM HAYATİ ÖNEM TAŞIYOR
Yetkililer, işverenlerin cezayla karşılaşmaması için beyannamelerini yasal süresi içinde eksiksiz şekilde vermeleri gerektiğini vurguluyor. Yeni düzenleme ile birlikte SGK bildirimlerinde hata ve gecikmelere karşı denetimlerin daha da sıkılaşması bekleniyor.
